Поговорим о том, где должен встать на учет как работодатель ИП (индивидуальный предприниматель) принявший на работу наёмных сотрудников.
встать на учет как работодатель ипВедь даже не регистрируясь в качестве юридического лица и работая, что называется, на свой страх и риск, индивидуальный предприниматель может нанять работников, т. е. стать работодателем.
В этом случае он получит те же права и будет нести ту же ответственность по отношению к работникам, что и работодатель юридическое лицо. Никакой разницы здесь законодательство не предусмотрело кроме одного момента – регистрации во внебюджетных фондах.

Где должен зарегистрироваться предприниматель в качестве работодателя.

В отличие от юридических лиц, предприниматель должен встать на учет в Пенсионном Фонде (ПФ РФ) и фонде Социального Страхования (ФСС) только после появления у него первого наёмного работника.

После регистрации он должен будет помимо уплаты фиксированных страховых взносов лично за себя отчислять взносы за своих сотрудников по установленным ставкам:

  • на обязательное пенсионное страхование — в ПФ РФ,
  • взнос в фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) — в ПФ РФ,
  • страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в ФСС,
  • по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве — в ФСС.

Как встать на учет в фонде Социального Страхования

Здесь предприниматель должен встать на учет в качестве работодателя не позднее 30 календарных дней со дня приёма первого работника.

Это можно сделать лично или через нотариально доверенное лицо.

Для того чтобы встать на учет как работодатель ИП должен предоставить в отделение ФСС по месту регистрации копии:

  • свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе,
  • выписки из Единого Государственного Реестра индивидуальных предпринимателей,
  • паспорта предпринимателя,
  • трудового договора или копии из трудовой книжки,
  • И заполнить заявление утвержденной формы.

Все копии должны быть заверены печатью предпринимателя (при её наличии), записью «Копия верна» и личной подписью.

Через 5 рабочих дней новому работодателю или его доверенному лицу будут выданы:

  • Извещение фонда социального страхования Российской Федерации о регистрации в качестве страхователя,
  • Уведомление фонда социального страхования Российской Федерации о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как встать на учет в Пенсионном фонде

Внимание! Встать на учет в Пенсионном Фонде в качестве работодателя предприниматель может только лично!

Чтобы встать на учет как работодатель ИП должен предоставить в отделение ПФ РФ по месту регистрации:

  • заявление о регистрации в качестве работодателя,
  • копии листов выписки из Единого Государственного Реестра индивидуальных предпринимателей, содержащих коды видов деятельности,
  • свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе,
  • свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя,
  • трудовой договор с работником.

Все копии должны быть заверены печатью (при её наличии), записью «Копия верна» и подписью предпринимателя.

Предприниматель должен встать на учет в качестве работодателя в ПФ РФ не позднее 30 календарных дней со дня приёма первого работника.

Сразу после регистрации ему будет выдано:

  • Уведомление о регистрации юридического лица в территориальном органе пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения на территории Российской Федерации.

Встав на учет как работодатель, предприниматель получает в ПФ РФ еще один регистрационный номер. По этому номеру он должен подавать отчетность в ПФ РФ и перечислять платежи за своих сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сайт размещается на хостинге Спринтхост