Давайте поговорим о моментах, на которые необходимо обратить внимание в первую очередь при трудоустройстве. Например, что такое обязательные условия трудового договора?

к обязательным условиям трудового договора относятсяВедь, как известно любой вид отношений регулируется определёнными правилами, соблюдение которых гарантирует сторонам возможность исполнять свои обязательства и получать соразмерные выгоды. Есть такие правила и в трудовом законодательстве.

Какие же положения относятся к обязательным условиям трудового договора

Это положения регулирующие процесс исполнения работником его трудовых обязанностей. Причем их описание важно не только для работника, но и для работодателя.

Трудовой договор должен заключаться с каждым вновь принимаемым на работу сотрудником.

Прежде всего, он должен обязательно начинаться с указания фамилии, имени, отчества работника и наименование работодателя, а также места и дата заключения договора. В нем должны быть указаны документы подтверждающие личность работника и реквизиты работодателя.

Далее в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются:

  • место работы. Здесь нужно указать, где именно сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности.
  • условия оплаты труда. В этом пункте надо перечислить не только основную заработную плату, но и все авансы, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты! Как часто и при каких условиях их получает работник. Четкое определение этих выплат и условий их начисления могут очень пригодиться предприятию при споре с налоговой инспекцией о правомерности уменьшение налогооблагаемой прибыли.
  • трудовая функция. Здесь необходимо указать в какой именно должности в соответствии со штатным расписанием работает сотрудник. Его профессия и специальность с указанием квалификации также должны быть прописаны в договоре.

Помните, согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре.

Наименования всех должностей, профессий или специальностей, работа на которых связана с предоставлением компенсаций либо наличием льгот и ограничений, должно точно соответствовать указанным в квалификационных справочниках.

  • дата начала работы (выхода на работу). Для срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
  • режим рабочего времени и времени отдыха. Помните, что привлечение сотрудника к работе дольше определенного Кодексом времени должно оплачиваться в особом порядке. Для некоторых категорий работников такое превышение недопустимо вообще.
  • компенсация за вредную работу,
  • условия, определяющие характер работы. Подвижный, разъездной, в пути и т. д. Гарантии компенсаций за тяжелую и вредную работу

Также к  обязательным условиям трудового договора относятся условие об обязательном социальном страховании работника и положение об условиях труда на рабочем месте.

Все эти условия прописаны в ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

Какие еще условия можно внести в трудовой договор

Наряду с условиями, включаемыми трудовой договор в обязательном порядке, там могут быть и необязательные положения, уточняющие взаимоотношения сторон. Например:

  • об уточнении места работы,
  • испытательном сроке,
  • об отработке после обучения за счет работодателя, о неразглашении охраняемой тайны,
  •  и прочее.

При желании стороны могут внести в договор любые условия, которые сочтут необходимыми. Важно только чтобы условия не ухудшали положение работника, по сравнению с нормами, установленными по закону (ст. 8 ТК РФ).

Считается ли договор, в котором прописаны не все обязательные условия недействительным?

Если положения, которые относятся к обязательным условиям трудового договора, не были в нем прописаны, это вовсе не является основанием для признания такого трудового договора незаключенным.  Все недостающие условия могут быть внесены либо в сам договор, либо оформлены приложениями к нему.

Как довнести недостающие условия в трудовой договор

Недостающие сведения вносятся непосредственно в договор, а недостающие обязательные условия оформляются дополнительными приложениями, которые являются неотъемлемыми частями договора.

Причем, непрописание в трудовом договоре каких либо условий не означает, что стороны могут не исполнять связанные с ними обязанности или лишаются своих прав. В этом случае все возникшие отношения будут напрямую регулироваться положениями законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сайт размещается на хостинге Спринтхост